以人为本 | 江森自控连续九年蝉联“中国杰出雇主”

　　今日，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）“中国杰出雇主2020”榜单在上海揭晓。凭借人才战略、职业发展、企业文化等各方面的出色表现，江森自控再度荣登榜单，连续九年蝉联“中国杰出雇主”。

　　作为建筑科技公司，我们基于对人的关注，打造安全、舒适、可持续的建筑环境。作为企业雇主，我们更以人为本，视人才为企业发展的重要基石。公司持续投入、吸引并培养优质人才，打造专业有素、充满活力和注重绩效的人才团队，不断提升员工忠诚度，也为客户提供长期优质服务。

 

　　江森自控副总裁兼中国区总经理朱永焕先生

 

　　人才结构：全而优

 

　　江森自控中国团队本科及以上学历员工占比近80%，超过80%的员工年龄在25岁至45岁之间。专业而年轻的人才队伍，不仅负责中国本地市场的产品研发制造、客户销售服务，还充分参与江森自控亚太乃至全球范围的领先产品研发。

 

　　而高忠诚度的人才，则是江森自控进入中国市场30多年业务蒸蒸日上的重要基础。江森自控中国近60%员工服务公司5年以上。

　　发展体系：专而精

 

　　丰富完善的员工学习和发展体系不断提升人才竞争力。江森自控面向亚太区全员推出“卓越执行力”线上线下课程，仅一年即覆盖亚太区30%员工。

 

　　公司针对性地搭建渠道和销售学院、服务学院、产品学院，打造训练有素的销售服务团队；江森自控在中国工厂和研发中心开设线上线下结合的精品课程，提升员工专业技能水平，树立智能制造标杆；而面向中层和高管的领导力发展项目，则以创新的课程设计和完善的培训体系，打造出具有国际视野的中国领导力。

　　此外，江森自控还积极提供转岗和境外工作机会，打造开放式的职业发展平台，给予员工充分机会持续创造价值和实现个人成长。

 

　　企业文化：广而谐

 

　　同时，包容性和多样性的企业文化也已成为江森自控雇主品牌建设的重要构成。女性员工就业方面，江森自控中国女性员工比例接近30%，近三分之一经理级以上领导岗位由女性担任，在同类工业企业中表现尤为突出。

　　“中国杰出雇主”认证由第三方独立调研机构Top Employers Institute发起。作为目前全球人力资源领域最具有影响力的雇主品牌评选活动之一，从人才策略、人力规划、入职、学习与发展、领导力发展、薪酬与福利、企业文化等多维度评估雇主品牌，旨在表彰和鼓励企业对人才培养、文化建设等多方面的持续投入。

 

　　【编辑：暖立方地暖网】