曼瑞德陈立楠致地暖新人的信

致曼瑞德新人：

        一定是“缘分”让我们有幸相识。

        当你进入曼瑞德的第一天，你即将成为团队中不可或缺的一员，我们从此互相尊重、彼此信任，或相互帮扶或彼此赞赏，逐渐磨合而形成共同的愿景。

       人的一生像是 “一场追求快乐的戏”。快乐只是一种心态，越简单越容易得到。职场上，我们可以是“成就别人，而快乐”；如有必要，请修正一下自己的“快乐情怀”，这是至高的“快乐境界”；有了这种心态，我保证你在曼瑞德是一个“快乐工作者”。

       优秀的组织都有繁多制度和流程。无论你此前是学生或是曾有工作经历，都应该“一切归零”虚心接受入职前培训，虔心向培训师（师傅、前辈、上级）学习。而当你读懂并熟知后，这些制度和流程将会成为顺利开展工作的助手。这期间有大量的技能，不管现在你认为有用或没用，你都需要掌握它。一天仅用8小时学习是远远不够的，只有认真学习，态度正确的人，才会留在曼瑞德工作。

       我相信你能做好“自我管理”，具备“自我约束和情绪管控”的能力。对此前的不良习惯，要有自我约束的能力，在最短的时间内修正自己；遇到困难，或被打击、被冤枉，要有自我情绪管控和抗压的能力，在最快的时间内调整心情。千万不要将生活中的不愉快带到公司，更不应该将工作的情绪带回家；否则，对于你的同事、家人都是非常不公平的。

       曼瑞德是充满活力的创新型团队，有着包容性的企业文化。你不必担心自己的“专长、天赋会被扼杀，只有当你潜心融入团队，从基础做起，你的才干将会更好的发挥。我们崇尚的是团队共同成长或个人进步带动团队成长，杜绝英雄主义。公司支持员工制定清晰的“个人5年职业规划”，帮助大家理清、理顺一些可能一时浮躁的“冲动”思想。一个有理想、敢担当的人，任何时候都应该先踏踏实实干实事。

       借此书信，我还想与大家交流以下几点： 

       要时刻不忘“职业化”。一是职业化形象，仪容、言行、做事的敬业程度；二是职业化素养，专业、主动，服从组织指令；三是职业化精神，忠诚、奉献，集体利益为先；四是职业化道德，向善、守信，珍惜个人信誉。

       最大的能力是“学习力”。你的学历只能证明你的过去，无论你在哪个岗位上，都需要证明你的学习能力始终存在。应不断提高技能和提升效率，学习力是个人发展的潜力。

       懂得“吃亏是福”，做有能力付出的人。绝对的公平是无法实现的，但公司会力争做到公正。要相信正能量，持续付出、耐心等候。一定要习惯用善意的方式假设别人。少抱怨，多期望！

       以“四个能力”为榜样。我们的干部必须具备四个能力，思考的能力、表述的能力、书写的能力、干事的能力。一是要善于思考，勤于思考。二是要会表述，不仅是语言表达，要有肢体语言，充满热情。三是要会书写，写出部门制度、业务流程，写建议写计划写总结 ；四是要能干实干，兢兢业业、能吃苦。

       必须对公司百分百忠诚。“忠诚和能力”从来不相矛盾，能力越强的人更要显示出100%的忠诚。否则，就可能被扣上“有能缺忠（有才无德）”，这是企业禁用之人。无论你加薪、升职或转岗，甚至是离职申请，公司都将以忠诚程度来评价你。就算你离职了，也无法否定我们共同的经历。我们始终欢迎，优秀的曼瑞德人重新归队。

       作为一名新人，应时刻心怀敬畏，敬畏制度、敬畏上司、敬畏客户。

       成为曼瑞德一员，并不意味着高薪，你的贡献是衡量你薪酬的唯一标准。

致礼！

快乐工作者，陈立楠

2013年5月27日至6月4日期间于德国、荷兰、西班牙
 

[编辑：孟扬]