【绿羽揭秘】一家另类的辅材公司

    上海绿羽，自2012年4月进军地暖节能领域以来，如今已成为地暖辅材行业绝对的领航品牌，成为集成商打造自身差异化的有力竞品！很多公司对于绿羽十分的好奇，对于绿羽模式也是充满着兴趣。对于产品不需要多说，今天我们只想来看看绿羽到底是家什么样的公司。

    首先，绿羽是一家「另类」公司。
    在这里，绿羽没有KPI考核、没有绩效制度，没有迟到早退惩罚，甚至没有严格意义上的领导人，只有畅所欲言的伙伴和为之奋斗的目标。
    作为绿羽的一份子，看似容易，却也不简单，因为他们也有着属于自己的“绿羽标签”。
    一、坦诚

    坦诚相待是连接彼此心间的一把钥匙，这不仅关乎着绿羽能够走多远，更重要的是在一起工作是否团结，是否开心。
    当员工有一些情绪的时候，会主动沟通，将内心的想法表达出来，寻求帮助，获得理解，这才是绿羽人长久共事的基础。
    二、学习

    在绿羽没有太多的约束，但至少应该多读书，多学习。
    开展学习交流会，学习达人评选，免费办理读书卡，你想要看的书，公司可以义务的帮你买回来，绿羽有自己的学习交流群，一些好的文章都可以分享出来。
    在绿羽，只需要不断地学习，公司负责为学习费用买单。
    三、运动

    如果一个人能够坚持运动，坚持锻炼，那么这个人的自信心和毅力都是非常强大的。
    绿羽每周都会评选几位运动达人，给予一定的奖励，最近倡导的全员跑步运动，只要坚持跑完5KM、10KM、半程马拉松的员工，都会奉上丰厚的现金奖励。
    坚持运动就是自我的折腾，绿羽喜欢的就是这类人。
    四、保持好奇心

    绿羽不会像薛定谔一样折腾一只猫，但更喜欢折腾人。
    这个世界仍然存在着许多未知和疑惑，不能保持一颗好奇心，就会对新鲜的事物和机遇视若无睹，这和失去光明的盲人有何区别？
    绿羽不需要墨守成规的员工，他们更向往充满活力，喜欢折腾，乐于探索的人。
    五、独立思考

    不断的反思和独立的思考能力是绿羽最为重视的思维方式。
    员工不需要一味的服从工作指令，只需要在某些事情上发表自己不同的意见和思考结果，这往往决定着是服从工作还是指派工作。
    打破事情的表面，看清本质，这种独立思考的能力背后才是绿羽不断寻觅的最高标准。
    格言：有问题是好事，世界上没有十全十美的公司，但有一天，我们突然发现公司没有什么问题了，这才是真的大事，可能离倒闭已经不远了。

    [编辑：冯雪艳]