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“每天支付200元都不一定有人跟着你干。”
在和笔者交流时，银川琦灵地面辐射采暖工程有限公司总经理黄海龙显得很无奈：“以前每天支付100多元工资就有人愿意跟着你长期干下去，现在每天支付200元都不一定有人愿意跟着你干。且不说有经验的施工人员，就是没有任何经验的施工人员都很难招来。”黄海龙所反映的情况，正是逐渐在地暖施工企业里蔓延的“用工荒”现象。据其介绍，如果不受“用工荒”的影响，银川琦灵地面辐射采暖工程有限公司今年的施工总量完全可以达到150万平方米，但由于人手紧张,其预计今年只能完成100万平方米左右的工程。
黄海龙的遭遇在地暖施工企业中普遍存在。据武汉鸿图节能技术有限公司总经理桂正茂介绍，今年该公司工人的工资普遍上调了30%~40%，有些技术工人的工资甚至上调了一倍还多。但是用工情况仍然非常紧张，有些地方甚至出现了因工人短缺而停工的现象。本报调查发现，今年开春以来，各地暖施工企业的工资水平普遍上调了30%左右，有些地暖企业的工人工资甚至上调了50%左右，但是仍然出现了用工短缺的情况。
“工钱已经由去年的80元/每天上涨为现在的120元/每天，可仍然招不到人。”与黄海龙、桂正茂一样，襄樊三棵树暖通工程有限公司总经理罗山也被“用工荒”这一问题困扰着。作为地暖行业的先行者之一，罗山见证了中国地暖行业从用工富裕到用工紧缺的过程：“十年前，遇到用工量大的工程，只需要一句话，企业的员工就可以从自己的家乡叫十几个人过来。那时候的工钱每天才30块钱，但不缺人；现在的工钱已经涨到了每天120块钱，但仍然招不到人。”对于这种变化，罗山很是感慨。
为了缓解“用工荒”，罗山已通过人才市场招聘、员工介绍等多种途径进行招工，可效果并不理想。据罗山介绍，有一次他在人才市场招工时，前来询问的人很多，可真正愿意来工作的却很少，以至于忙了一整天，只有一两个人有意向前来工作。为了便于招工，罗山已经把招工条件降到了不需要任何工作经验的程度，但仍然很难招到人。目前该公司在用工方面仍然缺20人~30人左右。由于招工困难，罗山损失了很多工程，已经承接的工程也常常出现不能按期完工的现象，这给他造成的经济损失非常大。
我国作为劳动力第一大国，难道真的如此缺人吗？对此，业内人士普遍认为，导致“用工荒”的主要原因不是劳动力缺乏，而是由于现在劳动者心态发生了变化。渭南环绿地热工程有限公司总经理安建辉等多位地暖施工企业负责人分析认为，现在劳动者对待遇的要求较高，不仅关心自己的薪酬，还关心自身的其他合法权益能否得到保障，如是否有足够的休息时间等。但是通常情况下，公司要花大量的时间和资金对新人进行培训，在新人不能完全胜任工作之前，公司不可能给新人开出那么优厚的待遇。
一方面求职者找不到满意的工作，另一方面各施工企业却招不到合适的员工。这让求职者和用人企业都很烦恼。对此，罗山分析认为，求职者和用人企业就像是在找对象的男女一样，男方希望找一个既漂亮又温柔又贤惠的女孩儿，女方希望找到一个既帅又体贴还有钱的男孩儿，但是世界上根本就没有这么多完美的男孩儿和女孩儿，于是就出现了很多剩男剩女。如果男女双方都能降低一下自己的期望值，这个问题就解决了。
“中国廉价劳动力的时代一去不复返了。”很多地暖施工企业负责人发出了这样的叹息。不过他们也认识到：“在这种情况下，除求职者要改变自己的‘膨胀’心态外，我们用工企业也要改变自己的心态，不能再用以前那种给点钱就行的思想来招人了，要努力提高工人的待遇，保障他们的各项权益，只有这样才能招得到人、留得住人。”
编辑：潮小楠